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: 公教人員年金改革自今（2018）年7月1日實施，臺北市政府負責重審之退休案件計2.3萬餘件，年金改革重審件數居地方政府之冠，截至7月初提起復審、訴願達8,600餘件，市府已提供多種方式協助提情趣用品 娃娃機起復審及訴願。
北市府表示，因年金改革影響退休金所得者，如欲提救濟程序，依規定應於收到銓敘部或本府重新審定函之次日起30日內，繕具復審（訴願）書，經由原處分機關（銓敘部或本府）重新審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會或教育部提起復審（訴願）。
退休公教人員除依處分書規定救濟途徑外，人事處已要求各人事機構應設專人協助年改法令說明，並提供救濟之復審書（訴願書）格式等服務。另本府亦請臺北市公務人員協會於市政大樓地下2樓設專區免費提供救濟表格，協助審視退休人員繕具之復審（訴願）書內容；秘書處亦配合設立單一窗口，受理復審（訴情趣影片願）書收件服務措施。
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勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。
勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
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